Wahlausschreiben JAV-Wahl

 (Datum des Erlasses/Aushangs) 

Auf Grund des BetrVG ist im Betrieb   	eine Jugend- und Auszubildendenvertretung zu wählen. Die wahlberechtigten und wählbaren Arbeitnehmer (zur Wahlberechtigung und Wählbarkeit vgl. die Hinweise unten, Nr. 1 und 2) sowie die im Betrieb vertretene Gewerkschaft werden auf Folgendes hingewiesen:

Die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung findet am  	

von  	bis  	Uhr in  	
(Ortsangabe Wahlraum)
statt.

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat aus   	Mitgliedern zu bestehen (vgl. § 62 I BetrVG). Dabei muss das Geschlecht, das unter den in § 60 I BetrVG genannten Arbeitnehmern in der Minderheit ist, entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis in der Jugend- und Auszubildendenvertretung vertreten sein, wenn diese aus mindestens drei Mitgliedern besteht (§ 62 III BetrVG).  Danach müssen mindestens   	Frauen / Männer* in der Jugend- und
Auszubildendenvertretung vertreten sein.

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung soll sich außerdem möglichst aus Vertretern der verschiedenen Beschäftigungsarten und Ausbildungsberufe der im Betrieb tätigen in § 60 I BetrVG genannten Arbeitnehmer zusammensetzen (§ 62 II BetrVG).

Gewählt werden können nur diejenigen Bewerber, die ordnungsgemäß zur Wahl vorgeschlagen wurden.

Die wahlberechtigten Arbeitnehmer werden hiermit aufgefordert, vor Ablauf von zwei Wochen seit dem Erlass dieses Wahlausschreibens, spätestens also bis zum   	,   	Uhr, Wahlvorschläge schriftlich in Form von Vorschlaglisten beim Wahlvorstand,   	___________________(Betriebsadresse des Wahlvorstandes) einzureichen. Nur fristgerecht eingereichte Vorschlaglisten werden berücksichtigt.

Hinweise:

1.  Bei der Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung sind diejenigen Arbeitnehmer wahlberechtigt, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer). Darüber hinaus diejenigen Arbeitnehmer, die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (§ 61 I i.V.m. § 60 I BetrVG). Die Ausübung des Wahlrechts setzt die Eintragung in die Wählerliste voraus (§ 38 i.V.m. § 2 III WO).
2.  Wählbar sind grundsätzlich alle wahlberechtigen Arbeitnehmer; darüber hinaus alle Arbeitnehmer, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, und zwar unabhängig davon, ob sie zur Berufsausbildung beschäftigt sind oder nicht (vgl. § 61 II BetrVG). Mitglieder des Betriebsrats können nicht zur Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden. Nicht wählbar ist, wer infolge strafgerichtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen nicht besitzt (§ 61 II BetrVG). Wählbar sind auch nicht Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers, die nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zur Arbeitsleistung überlassen worden sind (§ 14 II 1 AÜG).
3.  Die Vorschlaglisten müssen von mindestens   	wahlberechtigten Arbeitnehmern unterzeichnet sein (§ 63 II i.V.m. § 14 IV BetrVG). Einer der Unterzeichner soll als Listenvertreter bezeichnet sein.
4.  Vorschlaglisten können auch von den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften eingereicht
werden. Eine solche Vorschlagliste muss von zwei Beauftragten unterzeichnet sein (§ 63 II
i.V.m. § 14 V BetrVG).
5.  Jede Vorschlagliste soll mindestens doppelt so viele Wahlbewerber aufweisen, wie Mitglieder zur Jugend- und Auszubildendenvertretung zu wählen sind (§ 39 I i.V.m. § 6 II WO). Bei der Aufstellung der Wahlbewerber sollen die verschiedenen Beschäftigungsarten und Ausbildungsberufe berücksichtigt werden (§ 62 II BetrVG).
6.  Im Betrieb sind   	Frauen und   	Männer als Arbeitnehmer im Sinne des §
60 I BetrVG beschäftigt. Gemäß § 62 III BetrVG muss das Geschlecht, das nach dem zahlenmäßigen Verhältnis unter den in § 60 I BetrVG genannten Arbeitnehmern in der Minderheit ist, mindestens seinem Anteil entsprechend in der Jugend- und Auszubildendenvertretung vertreten sein, wenn diese aus mindestens drei Mitgliedern besteht.
7.  Die einzelnen Wahlbewerber sind in erkennbarer Reihenfolge unter der laufenden Nummer mit Familienname, Vorname, Geburtsdatum und Ausbildungsberuf / Art der Beschäftigung aufzuführen. Die schriftliche Zustimmung der Wahlbewerber zur Aufnahme in die Vorschlagliste ist beizufügen (§ 39 I i.V.m. § 6 III WO).
8.  Werden mehrere gültige Vorschlaglisten eingereicht, findet die Wahl nach den Grundsätzen der Verhältniswahl (Listenwahl) statt. Wird nur eine gültige Vorschlagliste eingereicht,
erfolgt die Wahl nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl (Personenwahl).
9.  Die Stimmabgabe ist an die Vorschlagslisten gebunden. Die Bekanntgabe der gültigen
Vorschlagslisten erfolgt, sofern keine Nachfrist nach § 9 WO erforderlich wird, spätestens

am   	an dieser Stelle und in sonst betriebsüblicher Weise bis zum
Abschluss der Stimmabgabe.
10. Die gültigen Vorschlagslisten werden allen Wahlberechtigten an ihre persönliche E-Mail-

Adresse zugesandt* / können im Intranet* unter    	oder unter

 	* eingesehen werden**.

11. Abdrucke der Wahlordnung und der Wählerliste sind zur Einsichtnahme ausgelegt. Sie

können im   	arbeitstäglich in der Zeit von   	bis

 	Uhr eingesehen werden. Das Original der Wählerliste mit der Angabe der Geburtsdaten kann in begründeten Fällen nach Absprache mit dem Wahlvorstand an dessen Betriebsadresse eingesehen werden.

12. Die Wahlordnung und die Wählerliste sind allen Wahlberechtigten an ihre persönliche E- Mail-Adresse zugesandt worden* / können im Intranet* unter

 	oder unter   	* eingesehen werden.**
13. Einsprüche gegen die Richtigkeit der Wählerliste können nur vor Ablauf von zwei Wochen

seit Erlass des Wahlausschreibens bis zum   	,   	Uhr beim
Wahlvorstand schriftlich eingelegt werden.

14. Wahlberechtigte Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Wahl wegen Abwesenheit verhindert sind, ihre Stimme persönlich abzugeben, können beim Wahlvorstand die Übersendung der Unterlagen für die schriftliche Stimmabgabe beantragen (§ 39 IV i.V.m. § 24 I WO). Wahlberechtigte Arbeitnehmer, die wegen der Eigenart ihres Beschäftigungsverhältnisses im Zeitpunkt der Wahl voraussichtlich nicht im Betrieb anwesend sein werden, erhalten die Unterlagen ohne ausdrückliches Verlangen zugesandt (§ 39 IV i.V.m. § 24 II WO).

15. Für folgende Betriebsteile und Kleinstbetriebe hat der Wahlvorstand die schriftliche
Stimmabgabe beschlossen (§ 39 IV i.V.m. § 24 III WO):

 	.

Den in diesen Betriebsteilen und Kleinstbetrieben beschäftigten Wahlberechtigten werden die Unterlagen für die schriftliche Stimmabgabe durch den Wahlvorstand übersandt.

16. Vorschlagslisten, Einsprüche und sonstige Erklärungen sind gegenüber dem Wahlvorstand an seine Betriebsadresse abzugeben.

17. Die Auszählung der Stimmen ist öffentlich und erfolgt am   	 ab____Uhr in

 	.

Betriebsadresse des Wahlvorstands:

Wahlvorstand

Unterschrift

Unterschrift (Vorsitzender des
Wahlvorstands)

Unterschrift

*  Nicht Zutreffendes streichen
** Nur für den Fall angeben, in dem das Wahlausschreiben ausschließlich in elektronischer Form bekannt gemacht wird.